近日,中华全国总工会印发《关于表彰全国模范职工之家 全国模范职工小家 全国优秀工会工作者的决定》。
获奖名单(部分)
投资者:您好,请问9月10日收盘后公司股东人数是多少?谢谢!
南京聚隆董秘:您好!截至2024年9月10日,公司股东总户数14368户。谢谢!
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投资者:公司回复说,努力改善业绩?从公司这几年转型分析,应该算是成功的,在传统矿机项目上,增加了传送设备,让人不解的是业绩不增反降?改善业绩从何而来?
山东矿机董秘:您好,公司持续致力于公司的生产经营活动,积极把握行业发展的机遇,并应对市场带来的挑战,希望以卓越的业绩来回馈投资者。感谢您的关注!
投资者:董秘你好!“出口几内亚5亿余元的合同订单”已履行完毕了吗?
山东矿机董秘:您好,目前暂未完成交付,正按合同约定进度排产发货,谢谢关注。
投资者:您好!请问截止9月10日,贵公司的股东人数是多少人?谢谢!
山东矿机董秘:您好,截止到9月10,股东数约8万人,谢谢关注。
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其中,广东省广州市越秀区教育局党组副书记、二级调研员、区教育工会主席危淑玲,获评全国优秀工会工作者。
让我们一起了解她的事迹吧!
危淑玲,现任越秀区教育局党组副书记、二级调研员,区教育工会主席,区总工会兼职副主席。区教育工会盘子大、会员多,有基层工会95个,在职工会会员近8000人。自2016年起担任区教育工会主席至今,她把这95个基层工会一直放在心上,把这8000多名会员都当成“自家人”,想职工所想,忧职工所忧。在她的带领下,越秀区教育工会荣获2015—2017年度广州市模范职工之家、2022年度广州市五星级工会组织等荣誉称号,她本人也于2021年被评为广东省优秀工会工作者。
志在为党,做基层工会组织的“领路人”
在区教育局分管党建工作的危淑玲充分发挥自身专长,以党建带动工建,通过举办专题培训班、邀请专家授课等形式,保持工会工作与党的建设同心共向、同频共振。
完善的制度建设是工会工作顺利开展的基石。她带领工会委员汇编基层工会建设制度文件、职工帮扶救助政策文件等实务手册,给予基层工会清晰的指引。同时完善经费管理制度,引入第三方审计监督,进一步规范财务管理。为创新基层工会建设,她锐意进取,创立分片管理制度,19名区教育系统工会委员分片对接基层工会,充分发挥委员桥梁纽带作用。
“教育系统有一大批优秀的集体和人才,工会要搭好平台,做好助推器,选树培养先进模范,充分激发榜样的力量。”危淑玲表示,近年来,教育工会积极培树了18个区级以上女职工创新工作室、劳模工匠创新工作室等先进集体,30余人获得了全国、省“五一劳动奖章”,全国、省优秀工会工作者,“广州市星级工会会员”等各级荣誉称号。同时,在区内开展星级评定,选树区教育系统五星级工会组织22个、星级工会会员114人,充分激发基层会员的积极性和创造力。
心系教育,做教育高质量发展的“护航人”
“从成为一名人民教师开始,我在教育战线已经工作了34个年头,对越秀、对教育有着深厚的感情。”结缘34年,危淑玲将大量心血都倾注在越秀教育上。
在干部教师队伍梯队建设方面,越秀区打造了“选育管用评”全链条培育模式,全面提升干部教师能力素质。为了助力干部教师培训,她积极链接区总工会等资源,带领区教育工会联合高校重量级打造“越秀区中小学校长领导力提升工程”和“越教名师领军人才培育工程”。区教育工会还积极配合区教育研究院、区教育信息中心大力强化岗位练兵,组织开展各类技能比赛。
为了树立高尚师德师风样板,她勇挑重担,带领教育工会连续三年牵头举办“感动越秀”最美教师宣传评选活动,激励广大越秀教师争做“好老师”“引路人”“大先生”。
2020年,为了进一步深化新时代教师队伍建设,优化教师资源配置,区教育系统全面铺开“区管校聘”改革。在这个过程中,危淑玲指导基层工会对改革政策进行全面深入的学习和解读,立足工会“娘家人”的职能,搭好“连心桥”,对调整岗位的教师给予思想、工作、生活上全方位的关心关怀,帮助他们尽快融入新集体、适应新岗位。
此外,为汇聚合力助力越秀教育和越秀整体经济社会高质量发展,区教育工会用心打造了“越秀桃李汇”平台。她带领区教育工会联系各行各业的越秀校友,依托越秀教育人才会客厅,鼓励校友充分发挥自身的社会资源和专业背景优势,助力越秀高质量发展。
情系职工,做关爱教职员工的“暖心人”
“教职工群体有自身的特点,他们对于工作生活品质的追求和精神文化层面的需求更为强烈,这就要求我们工会的工作要更有针对性。”为了提升教职工的获得感和幸福感,危淑玲带领教育工会对原“教工之家”进行了全面升级改造,使其华丽蜕变为设施功能齐全的区教育局党建服务中心暨“越教之家”。同时,联合区总工会投入专项资金,带领基层工会打造了23个“教工之家”示范点。
在优化升级硬件的同时,危淑玲还不断思考如何提升工会服务的“软实力”。“‘馨悦家园’是我们的头号文化品牌。品牌旗下的‘悦师大讲堂’,通过‘系统送课’‘职工点课’等形式,不断促进教职工文化素养的提升。”除了开展课程培训,区教育工会还积极组建教职工羽毛球队、足球队、合唱队等多支文体爱好队伍,在市、区各项职工大赛中屡获殊荣。职工摄影大赛、青年教师读书活动、“悦教杯”教职工运动会等更是吸引了大批教职工踊跃参与。
“筑牢多元化关爱体系,提高教职工的归属感也是非常重要的。”她表示。近年来,区教育工会不断完善教职工医疗困难补助、教职工大病医疗互助等措施,为全部会员购买“住院二次医保”,主动慰问住院、重疾、支教等教职工和单亲、遗孤、重疾教职工子女,为他们送去关心关爱。
危淑玲不仅对在“大本营”的教职工给予关怀,对于远赴新疆、西藏、贵州等地开展帮扶支教工作的老师,也常常挂在嘴边、放在心上。在她的带领下,区教育工会大力支持乡村振兴工作,为每位帮扶干部、支教教师购买保险,开展慰问活动,并时常关心大后方的干部教师家属,让干部教师全身心投入到帮扶支教工作中。
担任区教育工会主席8年来,危淑玲一直以实际行动诠释了工会工作者“胸中有理想、肩上有责任、心中有职工、脚下有底线”的时代担当。她说,努力把越秀区教育工会建设成为职工群众“看得见、找得到、信得过、靠得住”的组织,成为职工群众贴心的“娘家人”,为推动越秀教育高质量发展贡献教育工会的力量,这就是自己的愿望。
来源:越秀工会期货配资的优势